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一家護理公司只支付員工24個小時工作時間中的12小時工資，經勞工多次上訴， 去年9月獲得紐約州高等法院第二上訴法庭判定為違法；但這一階段性勝利讓家庭護工才高興不久，卻又收到紐約州勞工廳(Department of Labor)發布的「緊急行政命令」(emergency regulation)，不僅將24小時工作日合法化，且鼓勵護理公司抗拒法官的決定，對24小時照顧病人的護工只需支付13小時的工資，而且這一緊急行政令不久後可能成為永久規定，為此近百名少數族裔護工9日聚集曼哈頓下城勞工廳前抗議，要求勞工廳收回此行政令。
一名任職於Human Care家庭護理公司的護工，2016年以公司不完全支付工人每日24小時的工資為由，將公司告上法庭；紐約州高等法院判定該公司應支付工人實際工作的24小時工資，並不可撤銷最低工資及超時工資，被告對判決不滿，上訴至州高等法院第一上訴法庭，維持原判後，該公司又上訴至州高等法院第二上訴法庭，仍獲得同樣判決，令護工們拍手叫好。但好景不長，州勞工廳不久後就頒布「緊急行政命令」，允許護理公司要求護工提供每晚因工作不能睡眠的資料，但護工就算如實報告自己每晚要照顧病人、公司仍充耳不聞。
擔任護工17年的陳麗儀表示，她做24小時護理工作已經十年，在勞工廳頒布緊急行政令後，雇主叫她和其他護工晚上九9時後不要理睬病人，如果病人跌倒就打911，「我填了晚上工作的報告給公司，卻被炒魷魚，他們這樣是打壓護理工人，更是虐待病人。」她呼籲勞工廳不僅要收回此行政令，還要保證以後不再推出類似條例，並要宣布24小時工作日為惡法，針對需要24小時照顧的病人，工人應分兩班制。
另一名護工建華表示，她照顧一名98歲動了大腸手術的老人，內褲裝跳蛋因為術後要喝很多水，每晚都要扶病人起床五六次，自己根本沒辦法入睡；為保障自己的基本權益，幾天前剛摔了胳膊的她，仍打著繃帶堅持從皇后區趕到勞工廳前抗議。
律師LaDonna Lusher近年幫助多名家庭護工狀告未如實支付薪資的護理公司，他指出，目前已就緊急行政命令問題將勞工廳告上法庭，「勞工廳認為護理行業在崩塌，雇主無法支付員工24小時工作的薪資，然而這並不能成為他們頒布該命令的合法理由。」Lusher也說， 紐約州需要更多的聯邦醫療保險(Medicare)基金，才能保證這一護理行業的合理運作。勞工廳有意在今年7月經過公聽將該行政令永久化，因此要求州長下令收回該緊急行政令，已迫在眉睫。
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